Cela fait deux jours que me trotte en tête la nouvelle publiée par une bloggeuse: "vendredi après-midi - aujourd'hui donc - réunion du personnel après rencontre avec le conseil d'entreprise".
Les mots 'vendredi après-midi', 'conseil d'entreprise', 'assemblée du personnel' doivent, mis ensembles, signifier quelque chose pour beaucoup d'entre vous. C'est un grand classique.
Mais Noël, cela vous dit-il quelque chose chose?
Et pourtant, il doit exister quelque part, un manuel , un recueil de recettes pour dirigeant d'entreprise et administrateur de ressources humaines qui doit expliquer les bonnes raisons d'annoncer ce genre de chose en période de Noël car si je n'ai pas encore été l'objet d'une telle pratique, des collègues l'ont été, et depuis, je n'apprécie plus de la même façon le verre de l'amitié de Noël. Il a un petit goût du 'dernier' pour la route, la chaleur d'un 'Noël' à la maison, le sens de 'bois un verre et perd la tête', l'odeur 'd'une dernière cigarette'.
Resources Humaines! Voici la clé qui doit nous permettre de comprendre. Nous sommes des resources, comme le charbon, le pétrole, le blé - hé hé, le blé - le bois ... le bois? Les sapins de Noël! Voilà donc l'association! La preuve? L'expression 'nous devons procéder à des coupes sombres' fort erronément utilisée.
J'en profite pour étaler mon érudition autant que mon ironie: il faut utiliser l'expression 'pratiquer des coupes claires' qui signifie en jargon de forestier élaguer, abattre et nettoyer en quantité pour éclaircir le sous-bois alors que les 'coupes sombres' signifie un nettoyage léger du sous-bois.
Quant à l'humanité? On vous en demande! Pour comprendre que ce n'est pas facile pour votre patron de prendre une telle décision. Pour comprendre que votre sacrifice n'est pas vain; la société vous survivra et le plus grand nombre pourra, grâce à vous, garder un emploi ... jusqu'à la prochaine charrette.
Un peu de venin, un peu de fiel; ce soir, cela me fait du bien.
Les mots 'vendredi après-midi', 'conseil d'entreprise', 'assemblée du personnel' doivent, mis ensembles, signifier quelque chose pour beaucoup d'entre vous. C'est un grand classique.
Mais Noël, cela vous dit-il quelque chose chose?
Et pourtant, il doit exister quelque part, un manuel , un recueil de recettes pour dirigeant d'entreprise et administrateur de ressources humaines qui doit expliquer les bonnes raisons d'annoncer ce genre de chose en période de Noël car si je n'ai pas encore été l'objet d'une telle pratique, des collègues l'ont été, et depuis, je n'apprécie plus de la même façon le verre de l'amitié de Noël. Il a un petit goût du 'dernier' pour la route, la chaleur d'un 'Noël' à la maison, le sens de 'bois un verre et perd la tête', l'odeur 'd'une dernière cigarette'.
Resources Humaines! Voici la clé qui doit nous permettre de comprendre. Nous sommes des resources, comme le charbon, le pétrole, le blé - hé hé, le blé - le bois ... le bois? Les sapins de Noël! Voilà donc l'association! La preuve? L'expression 'nous devons procéder à des coupes sombres' fort erronément utilisée.
J'en profite pour étaler mon érudition autant que mon ironie: il faut utiliser l'expression 'pratiquer des coupes claires' qui signifie en jargon de forestier élaguer, abattre et nettoyer en quantité pour éclaircir le sous-bois alors que les 'coupes sombres' signifie un nettoyage léger du sous-bois.
Quant à l'humanité? On vous en demande! Pour comprendre que ce n'est pas facile pour votre patron de prendre une telle décision. Pour comprendre que votre sacrifice n'est pas vain; la société vous survivra et le plus grand nombre pourra, grâce à vous, garder un emploi ... jusqu'à la prochaine charrette.
Un peu de venin, un peu de fiel; ce soir, cela me fait du bien.
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1 commentaire:
Ah ! cher ami, et bien et bien cher ami.
Le manuel du bon RH doit exister, mais il est dans un coffre dont la clé a été perdue il y a bien longtemps je crois.
Je n'attends plus de rationnalité de la part de mes dirigeants. Ils dirigent leur entreprise avec la peur plus que la raison ; avec leurs angoisses plus que leurs décisions.
C'est très bien, cela m'apprend, cela m'apprend beaucoup.
Le jour où je serai chef d'entreprise, j'ai la liste de tout ce qu'il ne faut pas faire. Ce jour là, je les remercierai, je le sais.
quant à noel... allons. je ne sais si ce mot garde un sens pour beaucoup de gens - aussi je me garde de toute illusion pour le sens que cela peut avoir aux yeux de mes dirigeants. eux ont vu en cette annonce, une opportunité de nous balancer la chappe de plomb, et ne pas avoir à soutenir nos regards le lendemain.
de la lacheté. rien que de la lacheté.
je ne leur en veut même pas... ils n'ont pas assez d'importance pour cela.
[que dieu fasse simplement que je trouve l'énergie et la chance de m'en sortir... je ne veux pas que des faibles gardent mon chômage sur la conscience]
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